人力资源管理
工商管理学士
KPT/JPS (PA 4707) 03/25
学制时长：3 年
入学时间：3月、7月、11月
人力资源管理工商管理学士课程的结构与林肯大学学院的其他学术追求相得益彰。大部分课程致力于教授人与环境之间的关系，使管理学院的学生能够理解和设计缓解方案和计划，最终使这两个学科同时发挥作用边。
工作前景：
人力资源管理对于组织效率至关重要，因为除了传统的人事职能之外，它还解决了如何激励员工和建立团队的问题。根据政府的薪级表，SPM 的基本薪金为 800.00 令吉，津贴约为 950.00 令吉。上述薪资模式显示，拥有人力资源管理工商管理学士学位的毕业生需求量很大，因为薪资规模为 RM2000。但是，在公司中，拥有人力资源管理工商管理学士学位和经验的专业人士将带来 RM2000 至 RM3500。如果专业人士继续攻读 MBA 或硕士学位，并找到晋升行业职位的方法，工资单上最合适的数字应该是 RM 4000.00 或更多。他们可以在人力资源部门和工业或劳资关系组织寻找工作。一些潜在的职业可能包括：
人力资源通才
员工福利经理
人力资源经理
人力资源开发专员
职业分析师
员工培训项目经理
概述：
人力资源管理工商管理学士课程的结构与林肯大学学院的其他学术追求相得益彰。大部分课程致力于教授人与环境之间的关系，使管理学院的学生能够理解和设计缓解方案和计划，最终使这两个学科同时发挥作用边。人力资源管理工商管理学士课程的结构也使得林肯大学商学院和会计学院的学生以及环境、健康、社会科学、林肯大学学院以外的法学院学生可以报名参加该计划，以丰富他们在人力资源领域的能力，从而扩大他们在市场上的机会范围。该计划的重点是提高生活质量，贯穿林肯大学学院的所有学科。
教学目标：
该课程将为学生提供专门研究人力资源管理的机会，同时仍然能够选择更通用的管理和劳资关系和管理的职业领域——服务和运营——的选修课。该计划的具体目标是：
使学生具备专业和技术能力以及与人力资源管理相关的变化和冲突的管理。
管理和协调人员，以实现有关人员招聘、选拔和发展的战略业务目标；员工关系管理；员工培训; 工作评估; 更换管理层; 和职业健康与安全。
通过发展领导技能以实施组织有效性，使您了解该领域人力资源管理的新发展
入学要求：
入学要求 ：
- 通过马来西亚高等教育文凭 (STPM) 考试，且 NGMP 至少为 2.00 或 2 门科目取得 C 级成绩，或
- 至少有 2 门科目通过 A-Level 考试；或
- 与 Jayyid 一起通过马来西亚宗教学校（STAM）的 3 门科目考试；或者
- 通过统一考试证书（UEC），且5门科目至少获得B级；或
- 通过任何大学 / 学院的预科课程 / 预科课程，且 CGPA 至少为 2.00；或
- 通过马来西亚教育部大学预科课程，且平均绩点 (CGPA) 至少为 2.00；或
- 获得马来西亚政府认可的机构颁发的文凭（马来西亚资格框架 (MQF) 第 4 级），且最低 CGPA 为 2.00：或
- 通过高级国家文凭（HND）（4 级，MQF），且最低 CGPA 为 2.00；或
- 马来西亚政府承认的其他资格。
英语要求：
国际学生必须证明自己具有良好的英语口语和书面表达能力。例如，国际英语语言测试系统 (IELTS) 成绩为 5.5 或同等水平。如果学生不满足此要求，HEP 必须提供英语水平课程，以确保学生的英语水平足以满足课程的需求